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今回の記事では大学教員のお給料についてご紹介します。. 大学教員の 私立高校教員メリット5.転勤がない; 私立高校教員として働くデメリット. 【最新】大学教員の年収を一挙公開。. 私立高校教員メリット1.仕事量が膨大; 私立高校教員デメリット2.保護者からの要望が多い; 私立高校教員デメリット3.休みが少ない; 私立高校教員デメリット4.人間関係に悩んだら終わり！ 残業代不払い 私立教員は、公立教員と異なり、「民間労働者」扱いです。 公立教員は「給特法」（「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法」）があることにより、残業代が払われないことが「合法」となってしまっています。 しかし、私学教員は、 私立学校の教員は、公立の学校の教員と異なり、所定の勤務時間を超えて残業すれば、残業時間に応じた残業代の支払いを受けることができます。 残業代が 本コラムでは、私立校の教員の方にむけて「残業代の考え方や請求方法」について、ベリーベスト法律事務所 川越オフィスの弁護士が解説していきます。 このコラムでは、私立校教員の残業時間の考え方や残業代について、柏オフィスの弁護士が解説します。 目次.

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1、私立校も関係する？ 公立校対象の「給特法 一方、私学の教員は給特法の対象とはならず、残業代については一般的な労働者と同様に労働基準法が適用されます。とは言え、実際は公立学校にならい一 公立学校の場合，給特法と呼ばれる法律が適用され，残業代は払われません。代わりに，給料月額の4％に相当する教職調整額が支給されます。 一方で，私立学校の教員に 【NHK】千葉県にある私立の中学・高校で、休日などに教員が行った部活動の指導などの時間について、労働基準監督署は労働時間として認め、学校に （1）私立校の教員（職員）は未払い残業代の請求は可能 私立校の教員には給特法が適用されません。 つまり、法定労働時間を超えた残業に対しては、 最低倍の割増率 が適用された残業代が支給されなければなりません。 私立学校の教員は、公立の学校の教員と異なり、所定の勤務時間を超えて残業すれば、残業時間に応じた残業代の支払いを受けることができます。 残業代が未払いではないかと思われるなら、残業代請求は3年で時効により消滅してしまうため、まずは弁護 私立学校の教員に適用される「労働基準法」では、残業について次のような考え方をします。 （1）残業とは 労働基準法第32条では、法定労働時間である「1日8時間・週40時間」を超えて労働させてはならないと規定されています。 私立の教員の場合は、一般的な労働者と同様に残業代を請求することができます。 公立の教員の場合 公立学校の教員は残業代を請求することができません。 しかし、私学教員は、残業代は1分単位で割増賃金を支払わなければ違法です。 私学でも、公立に準じて、残業代の代わりに「定額手当」（「教職員調整手当」「教員特別手当」など）しか支払われない場合もあります。 教員の働き方改革の一環として、「長期休暇」という学校ならではの特徴を活かした 改正教職員給与特別措置法（給特法）が成立し、年4月から公立学校で「一年単位の変形労働時間制」の適用が可能となります。 私立の学校の場合は一般企業と同じく労働基準法などが適用されますので、給特法による教職調整額の縛りはありません。 そのため、自分が行った残業時間分適切に残業代をもらえるようになる可能性があります。 教員の残業代は、先ほどの給特法により、「教職調整額」と呼ばれる手当として支払われます。 その額は、教員の月額給与のわずか4％。加えて給特法は、労働基準法が定める休日出勤や時間外労働の賃金を、教員に関しては支払わないと定めています。 国立私立の違いや収入フローまで詳しく解説 | アカデミアノート.

研究者は稼げる職業なのか？. 国立私立の違いや収入フローまで詳しく解説.